Uma pesquisa da OMS aponta que a cada US$ 1 investido em ações que promovam melhorias na saúde mental, podem ser percebidos US$ 4 em ganhos com o aumento da produtividade. Sendo assim, empresas e trabalhadores ganham com esse tipo de iniciativa.
Em 2023, o Anuário Saúde Mental nas Empresas, o mais amplo estudo já realizado em relação a iniciativas
e compromissos com a promoção da Saúde Mental dos 100 maiores grupos empresariais do Brasil, traz muito dados e informações interessantes. Acesse na íntegra em https://integridadeesg.insightnet.com.br/anuario-de-saude-mental-nas-empresas-2023.pdf
Foi evidenciado que Bradesco, Ambev, Itaú Unibanco, Banco do Brasil, Santander, Enel Brasil, Usiminas, Cielo, GPA Pão de Açúcar e Embraer lideram o ranking.
Pelo estudo, o Setor Financeiro, que congrega os principais bancos públicos e privados, é destacadamente o que mais investe no tema.
Entre as primeiras colocadas que investiram em programas de saúde integral, que visam a qualidade de vida de forma ampla, destaca-se o Bradesco. O banco lançou em outubro de 2022 um Programa de Saúde Mental que reforça a importância do autoconhecimento, do autocuidado e dos pequenos hábitos para a saúde e o bem-estar, além de proporcionar acolhimento aos funcionários que buscam por atendimento, auxiliando a criação de uma cultura preventiva em saúde mental voltando a atenção para o cuidado integral de corpo e mente.
A Braskem desenvolveu um programa de saúde mental específico para lideranças, em parceria com o Instituto de Pesquisa do Hospital Albert Einstein, que oferece capacitação específica sobre o tema e já impactou 60% dos líderes da empresa.
No Santander, um serviço de telepsicologia por meio do plano de saúde oferece atendimento a funcionários e dependentes. O banco oferece ainda um aplicativo de terapia guiada (serviço gratuito para todos os funcionários), para tratar de questões como ansiedade, autoestima, insegurança,
ânimo e foco.
A Telefônica Brasil/Vivo conta com o Espaço multidisciplinar Bem-Estar, um ambiente dedicado
integralmente à saúde do colaborador e atendido por uma equipe multidisciplinar de acupunturistas, psicólogos, nutricionistas, fisioterapeutas, além de possuir uma sala para meditação e yoga. O local
é composto por três andares distribuídos em mais de 600 m2 dentro do prédio da companhia, em São Paulo.
As Organizações Globo, contam com Grupos de Afinidade em suas estratégias de diversidade. As ações são endereçadas com foco em quatro grupos prioritários: mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIA+, considerando o Censo de Diversidade realizado em 2020.
A Braskem criou o Termômetro do Bem-estar para avaliar os resultados das ações e práticas de trabalho, que realiza pesquisa duas vezes ao ano e mede a percepção dos colaboradores em relação à sua experiência na empresa, bem- estar e engajamento, servindo como suporte para a elaboração de novos planos de ação.
A Embraer oferece o canal de Saúde Digital, um serviço mobile, em que todos os assistidos pelo plano Bradesco Saúde contam com atendimento médico pelo aplicativo, com profissionais cadastrados em todo o Brasil, bem como um Plantão 24h por telefone, criado para atender colaboradores e dependentes diretos, à distância, e auxiliá-los, a qualquer hora, em situações emergenciais.
O Anuário é uma parceria entre o Instituto Philos Org e o Portal Integridade ESG, com o objetivo de ampliar o conhecimento da sociedade sobre o tema da saúde mental corporativa e de incentivar o desenvolvimento, compromisso e divulgação das melhores práticas na área.
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